Ortalamadan ziyade mesleki ve
kişisel yetenek ve yetkinliklerin daha belirleyicidir.
Eğer akademik ilerlemek istiyorsanız ortalamayı yüksek tutmak gerek. ASELSAN, HAVELSAN vb şirketlerin puan kriterleri farklı. Bir sonra ki hikaye de paylaşıyor olacağım…
İş deneyimi olmayan yeni mezunlarda bakılıyor diye biliyorum. Festlerde bunu söylüyor yani havelsandan bir gruba
sorulmuştu bu soru ve ortalamaya göre bir eleme yapıldığını söyledi. Böyle şirketler ortalamaya önem gösteriyor ne kadar yüksek olursa o kadar iyi yani.
Örnek Bir ilan
Lisans ve/veya Üstü Mezunu Adaylar İçin İşe Alım Kriterleri En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan: Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başan puanı esas alınır.
• En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylar için aşağıdaki kriterlerden birini sağlamış olmak esas alınır.
-Mezuniyet Notu + (10000/ Üniversiteye Giriş Sırası)+ Ek Puan z 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınavı sonucu istenmez. Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.
– Mezuniyet Notu + (10000/ Üniversiteye Giriş Sırası) + Ek Puan <3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınav sonucu (yukarida verilen tabloda yer alan kriterlere uygun olacak şekilde) istenir ve Teknik Mülakat sonucu ile birlikte değerlendirilir. • Adaylara aşağıdaki ek puan kriterlerini sağlamaları halinde ek puan verilebilir. - Yüksek Lisans mezuniyeti, Lisans not ortalamasina 0,2 ek puan olarak eklenecektir - KPSS = 75 (Teknik bölümler için KPSSP1, İdari Bölümler İçin KPSSP3, On Lisans Mezunları KPSS93) sağlayanlar için not ortalamasina 0,1 ek puan olarak eklenecektir Doktora Mezunu Adaylar İçin İşe Alım Kriterleri • Doktora derecesine sahip adaylardan Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır, Ön Lisans Mezunları Adaylar İçin İşe Alım Kriterleri En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan: Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat TAMAMINI OKUMAK İÇİN Benzer şartlar ASELSAN vb sirketler için de geçerli...